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甄刚 有个公司,制度是一个月只要求消费500元.没有小组业绩压力. 不会囤货,你觉得怎么样?

网友 有最低业绩要求吗？

甄刚 500.高也是500,低也是500

网友 怎么计成呢？

甄刚 结合了归零的阶梯双向还有矩阵三种制度的设计

网友 我最关心的还是产品价位，合用才是硬道理 你说的500是指小组业绩，还是个人业绩？

甄刚 个人

网友 个人业绩的话对普通人来说，可不是小数目 加入门槛挺高的

甄刚 有的人认为高,有的人认为低.看你的经济承受能力了。

网友 直销法不是有加入门槛这个硬性指标吗？

甄刚 你去做如新,不是要求买500元产品吗?这和那有什么区别? 如果大家加入,都不买产品,买产品跟安利一样是自愿的，你觉得就好吗?

网友 这样做着做着就容易走弯了

甄刚 那安利里那么多囤货现象你怎么解释呢?

网友 销售卖的就是产品

甄刚 不对 安利是销售。这个不是. 这个仅仅是消费 当然你要卖也可以,但是你想，有多少人有本事推销呢?

网友 有加入门槛的话，很容易走弯，很容易被人骂

甄刚 500元你都认为会走弯的话，那你可能不适合做直销了.因为我不知道除了安利和F,还有什么公司是没门槛的.

网友 以加入人的多少为主要业绩的话，我觉得比较恶心。多少人才能堆起一个人啊

甄刚 那你认为安利的囤货是不是比这更好呢? 而且我跟你说了，一个月业绩是500.这是重复消费的制度 你可以去问问美乐家的制度是怎么设计的 可以去看看它的业绩.

网友 我不知道，可是我知道你说的那个不是我心中理想的制度

甄刚 那你心中理想的制度是什么呢? 安利这样的? 爱买多少买多少?要想拿奖金就囤货?

网友 取消加入门槛，以销售产品为业绩

甄刚 你凭什么保证这样你和公司就会有销售业绩? 你认为这世界上有多少人愿意推销产品呢? 最后，你认为你把10份产品销售给10个人,与让这10个人自己去公司各买1份产品有什么不同吗?

网友 我心里理想的制度是以自用产品和销售业绩为前提

甄刚 这样"理想"的制度能复制吗? 你能销售2000PV,人家只能销售200PV,你怎么复制? 不能复制的制度你还觉得它理想?

网友 拉人头不用产品或不卖产品的话，一样没有业绩

甄刚 谁跟你说拉人头了? 什么叫拉人头你知道吗?

网友 我是说凑数

甄刚 比如我拉你进来,赚你20%或25%,这叫拉人头 或者叫"拉人塞货" 但这制度和安利差不多,没有推荐奖金

网友 买了500的产品，上级拿不到他的钱吗？

甄刚 3% 如果是平级就没有 你自己买产品，也可以得3%

网友 和完美的差不多

甄刚 不一样 完美是累计的，这是归零的. 和安利有点象,但不会形成太阳线

网友 可能是我想的不一样，我不喜欢这样的制度 这是我的个人想法

甄刚 理解.任何一个制度,不会让每个人喜欢的.

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