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【原创】 高安全性双轨直销软件_广州创鑫直销奖金结算制度

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双轨直销制度（BinaryPlan）俗称两条腿走路的制度。双轨直销制度的主要内容是：每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系；如果该经销商又开发了第三市场C经销商，那么第三市场C经销商只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下；这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。

20世纪90年代，随着慕立达、美安、优莎娜等直销公司的崛起，双轨直销制度如风卷残云般迅速占领市场，对以太阳线制度为生存核心的直销公司形成了重大的挑战。双轨直销制度摒弃了传统的“太阳线”级差制度所追求的横向业绩，减少由于过度追求个人业绩而损害下属的利益的做法。让直销不再是一个人的直销，而是一个团队的直销。

广州创鑫直销软件  公司专业开发直销软件，直销奖金制度结算系统

公司开发的直销管理系统，以直销业内的普遍需求为基础，为客户订制各种直销软件。

例如：

一、会员级别：

　　1、银级会员： 600元；

　　2、金级会员： 3000元；

　　3、白金会员： 6000元；

　　4、钻石会员： 12000元。


　　二、自由企业家计划

　　（一）创业计划（周结周发）：

　　1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，最多六个部门，多轨对碰：

　　a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶10000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶11000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶12000元。


　　b、金级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为20000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶25000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶30000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶35000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶40000元。


　　c、白金会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为60000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶68000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶76000元，拿第五部门业绩的14%，周封顶84000元，拿第六部门业绩的15%，周封顶92000元。


　　d、钻石会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的12%，周封顶为80000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，最多建立六个部门。拿第三部门业绩的13%，周封顶90000元，拿第四部门业绩的14%，周封顶100000元，拿第五部门业绩的15%，周封顶110000元，拿第六部门业绩的16%，周封顶120000元。


　　2、领导奖（月结月发）：

　　1星会员：当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　2星会员：当月累计pv值  3万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　3星会员：当月累计pv值  6万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；

　　4星会员：当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　5星会员：当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　6星会员：当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；

　　7星会员：当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；

　　8星会员：当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；

　　9星会员：当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；


　　（二）成功计划（月结月发）：按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计：

　　1、销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：

　　a、0-  5000   pv：5%；

　　b、5000-15000 pv：10%；

　　c、15000-30000pv：15%；

　　d、30000-50000pv：20%；

　　e、50000-80000pv：25%；

　　f、80000pv以上：  30%


　　2、领导奖（月结月发）：当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金。

　　a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；

　　b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；

　　c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；

　　d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；

　　e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；

　　f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。

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