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【原创】 直销系统组织架构,制度系统PHP

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守原则：执行合同就是严守军纪，不许不容的偷懒开小差，我们可是有专门的小队，监督者每个战士，监督着每个合同。

注册的时候 推荐的第一个人放左区

A、普卡消费3000元
B、金卡消费9000元
C、钻卡消费30000元

一、推广津贴 秒结
普卡8%
钻卡9%
金卡10%
二、组织奖（碰对奖） 秒结 1:1对碰

普卡拿小区8%日封顶4000
钻卡拿小区10%日封顶12000
金卡小区12%日封顶40000

三、领导奖 推荐网 秒结 领导奖开始先关闭，后期再开启

拿上一代 对碰奖的5% 加权平分 按人数平分

拿下面的对碰奖的百分比

推荐1人拿1代，推荐2人拿2代……推荐10人拿10代

1-3代10% 4-6代5% 7-10代3%

普卡多拿3代 金卡多拿6代 钻卡多拿10代
四、见点奖0.5%拿12层 秒结 安置网

五、股东分红 周结周发
小区做到15万拿新增总业绩3%分红到15万，相当于赚了15万 （15万封顶）
小区做到40万拿新增总业绩4%分红到40万，相当于赚了40万。（40万封顶）
小区做到250万拿新增总业绩5%成为永久股东 没有封顶

（拿全公司新增总业绩的百分比，没有级差，达到15万拿3%，达到40万就不拿3%了，只拿4%，达到250万只拿5%。）

六、静态分红 全国新增业绩8%加权  周结周发 按级别加权平分 比如普卡拿10元，则金卡拿30元，钻卡拿100元。

投资3000分3000；9000分13500；30000分45000结束
六、所有收入扣除10%重复消费 （放入购物币） 5%综合管理费（总奖金的百分比）

首先要介绍一下PV值得概念，PV是一种核算产品成本和利润的计算单位，也被称所积分，PV可以有效的调整产品利润点，任何一家直销企业都要用到，简单地说PV值是计算奖金的依据。
一、加盟资格：
1、398PV       优惠顾客         2、1600PV     普卡会员
3、4800PV     金卡会员        4、11200PV    白金VIP会员
（注：在次月底前可以一次性升到任一级）
二、升级条件：
4800PV        见习主任
11200PV      主任
2.4万PV       见习经理：在二个部门中各有一个主任
10万PV        经理：在二个部门中各有一个见习经理
50万PV        高级经理：在二个部门中各有一个经理
150万PV      区域总监：在二个部门中各有一个高级经理
300万PV      全国总监：在三个部门中各有一个高级经理
1000万PV    一星董事：在三个部门中各有一个区域总监
2500万PV    二星董事：在三个部门中各有一个全国总监
6000万PV    三星董事：在三个部门中各有一个一星董事

二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
 4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。

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