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200元封顶300元日        
500元封顶1000元日
    1000元封顶3000元日      
    日薪封顶含直推奖,对碰奖,管理奖。
一、直推奖:
    开通200元直推奖20%,推荐200元有40元,推荐500元有100元,推荐1000元有200元
    开通500元直推奖25%,推荐200元有50元,推荐500元有125元,推荐1000元有250元
     
二、对碰奖: 拿小区业绩的10%  
    左右两区形成1:1 提成10%
三、管理奖:对碰奖的5% 
    开通200元拿一代,500元拿二代,1000元拿三代。
    比如你开通1000元,你推荐A是你的第一代,A推荐B是你的第二代,B推荐C是你的第三代。
    假如对碰奖A有2000元,B有1500元,C有1000元的收入,哪么你的管理奖是:2000+1500+1000=4500  4500X5%=225元。

2、层碰奖  (体验卡不得参与此奖项,周结周发)

两个市场每一层各发展一个会员产生层碰(每个客户下面奇数层计算对碰,自己所在层不算,下面计第一层偶数层不计);,本人会员级别决定层碰奖金,两个市场出现不同级别的会员产生层碰时,按低级别会员生成奖金。

每层分别为

 

等级 贵宾级 银卡 金卡 钻卡 被管理人
贵宾级 30 80 100 300  
银卡 50 120 150 500  
金卡 80 150 200 800  
钻卡 100 200 400 1200  
管理人          

 

 

封顶:贵宾级4000周,银卡7000,金卡18000周,钻卡50000

马黛王茶投资方式方式: 1、小用户 白金卡 4000元套(12盒) 5万周封顶 2、大用户 钻石卡 8000元2套(24盒) 8万周封顶 3、小加盟 2.4万6套(72盒) 24万周封顶 并有5%的服务费 4、大加盟 4万10套(120盒) 40万周封顶 并有5%的服务费

 奖金制度:

 1、 销售提成:前15对销售提成是15%,以后每对提成是10%,销售额永不归零。 

2、 职位奖金:直属三代收入的10% (即领导奖) 

3、 销售补贴:5%(是加盟店的前提下,公司会给予5%的服务费) 福利制度: 销售提成:(前提是加盟店) 销售一对钻石卡(即一对8000元):可获:贰千元(2000元) 1、销售提成:8000元×15%=1200元 2、销售补贴:8000元×5%×2=800元 销售一对2.4万,可获:柒千贰佰肆十元(6240元)

 1、销售提成:2.4万×15%=3600元 2、职位奖金: 1200元×10%×2=240元 3、销售补贴:2.4万×5%×

如果你推荐了的人升级到16000的贵宾会员,你除了可以拿贵宾网络里面的见点奖金外,贵宾会员还会产生1500点值进入你的创业版块,你又可以拿1500点值的10%是150元。如果这个贵宾会员也推荐了其他的贵宾会员,你同样可以拿你们之间的级差奖,级差奖都是无限代拿下去的,只要你的级别比你下面人的级别高,你就可以拿你们之间的级差,如果你下面的人级别和你平级了,你还可以拿平级奖,如果你下面的人比你厉害,超越你了,你还可以拿超越奖。创业会员这块奖项是所有奖项当中大的一块。所以每个人要尽快的升级到创业会员,不然你下面进来的人,这些奖金都给你上面的人拿去了。你的损失是很大的。
 
&当你和你的团队业绩达到35万PV(同时拥有2个主管部门)时你的职位升为经理。同时公司送你1万期权。
&当你和你的团队的业绩达到105万PV(同时拥有3个经理部门)时,你的职位升为高级经理。同时公司再送你 
3万期权。
&当你和你的团队业绩达到315万PV(同时拥有3个高级经理部门)时,你的职位升总监。同时公司再送你6万期权。累计你已得到10万期权。这时你可以享受公司全球业绩4%的加权分红。
按照贵宾会员来复制,级别晋升较快,例如:你的团队有3位贵宾会员,你便可以由创业会员晋升为代理,由此被动收入产生。
这三个平台既独立核算,又有着紧密的联系。创业平台实际是公司的黄金版。业绩不封顶。不滑落、无限积累,是大的一块奖金。由于1000元VIP和10000元贵宾平台自动生成的业绩补充,从而避免了传统级差制起步难,前期囤货、发展慢、奖金少的弊端。

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